人才戰略

尊重人 培養人 成就人

  公司始終堅持以“創造價值,服務社會”為使命,以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景,秉持“以客戶為核心,以奮斗貢獻者為本,夢想激情、誠信務實、創新創優、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀。公司目前已布局智能纜網、智慧機場、智能電池三大業務板塊。公司旗下遠東股份(股票代碼600869),致力成為全球領先的智慧能源、智慧城市服務商。遠東控股集團2028年戰略目標:營業收入1452.5億元、凈利潤 76.81億元、品牌價值 1500億元。
  
  遠東人力資源管理工作始終堅持“尊重人 培養人 成就人”的人才理念,倡導“以奮斗貢獻者為本”的用人文化,將資源和平臺向品績兼優者傾斜,以尊重員工需求為前提,通過工作系統的管理和優化、員工知識技能培訓、員工敬業度提升計劃,持續開發員工潛能,達成組織目標,實現公司和員工的“雙贏”。經過多年的發展,“一人進遠東,全家遠東人”、“六子登科”、“六力原則”等理念已深入人心并獨具遠東特色,連續多年榮膺“中國最佳雇主企業”稱號。
  
  和靈相融,天地無限!胸懷壯志的遠東人,將在蔣錫培的領導下,把遠東建設成為“現代化、國際化、綠色化、規?;钠髽I,備受員工熱愛、備受社會尊敬的企業”。人力資源部肩負著人才培養的職責,穩中求進,進中拓展,向著國際一流企業的目標奮力前行!

人才激勵

TALENT MOTIVATION

  • 六子登科
  • 按勞分配
  • 按資分配
  • 鼓勵先進
  • 員工福利

  • 公司高度關注員工的幸福感,設置富有競爭力的激勵機制,讓員工在公司實現六子登科,提升歸屬感和自豪感。

    面子

    價值認同

    票子

    基本需求

    房子

    安居樂業

    位子

    發展平臺

    梯子

    職業規劃

    里子

    學習成長

  • 深化事業合伙人工程

    通過核心員工股權激勵政策,創造更多機會讓優秀人才成為公司的股東,促使員工將個人發展同公司發展緊密結合,以事業合伙人的心態投身公司發展,共享價值和收益。

  • 競爭力的薪酬體系

    價值分配方面,強調“基本保障、績效優先、兼顧公平、科學合理”,確保人才薪酬福利在本地區有競爭力,其中核心人才薪酬福利在全國同行業有競爭力,并向關鍵部門核心崗位傾斜。

  • 激勵先進

    公司各項制度的設計和執行傾向于激勵優秀員工,薪酬、晉升、競聘、評先、職稱、股票期權等均與業績掛鉤。

  • 在法定福利的基礎上,公司為員工提供全方位的企業福利,涉及到員工衣食住行各個方面,共 計15大項,21個小項,為員工的生活雪中送炭、錦上添花

人才管理

TALENT MANAGEMENT

公司首創六力選人術,綜合考察學力、經歷、脈力、潛力、能力、品力六個方面,擇優選拔人才。其中,管理干部還需在此基礎上重點考察思路、表現、業績。

思路:風險辨識力、市場洞察力、持續創新力、工作領導力、自我執行力

表現:價值觀、工作作風和品行、責任心、紀律性、情緒智力、愛心商數

業績:業績指標是否有效承接公司戰略,完成情況;工作方法有效、創新;業績同比、環比提升情況

  • 思路

    風險辨識力、市場洞察力、持續創新力、工作領導力、自我執行力

  • 表現

    價值觀、工作作風和品行、紀律性、情緒智力、愛心商數

  • 業績

    工作方法的有效性及創新性,突出業績貢獻及業績提升情況

人才激勵

TALENT MOTIVATION

  • 六子登科
  • 按勞分配
  • 按資分配
  • 鼓勵先進
  • 員工福利

  • 公司高度關注員工的幸福感,設置富有競爭力的激勵機制,讓員工在公司實現六子登科,提升歸屬感和自豪感。

    面子

    價值認同

    票子

    基本需求

    房子

    安居樂業

    位子

    發展平臺

    梯子

    職業規劃

    里子

    學習成長

  • 深化事業合伙人工程

    通過核心員工股權激勵政策,創造更多機會讓優秀人才成為公司的股東,促使員工將個人發展同公司發展緊密結合,以事業合伙人的心態投身公司發展,共享價值和收益。

  • 競爭力的薪酬體系

    價值分配方面,強調“基本保障、績效優先、兼顧公平、科學合理”,使員工薪酬在同行性具有競爭力,在同地區具有競爭力

  • 激勵先進

    公司各項制度的設計和執行傾向于激勵優秀員工,薪酬、晉升、競聘、評先、職稱、股票期權等均與業績掛鉤。

  • 在法定福利的基礎上,公司為員工提供全方位的企業福利,涉及到員工衣食住行各個方面,共 計14個大項,21個小項,為員工的生活雪中送炭、錦上添花

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